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La charte de sélection EVIDENS

La confiance mérite
des vérifications.

Tout ce que vous n’avez pas le temps de vérifier.
Nous l’examinons pour vous.

Avant de rejoindre EVIDENS, chaque entreprise candidate doit présenter son dossier, expliquer ses méthodes et s’engager sur notre charte. Son intégration n’est pas automatique.

77

points de contrôle et d’engagement

Justificatifs demandés, critères examinés et engagements attendus pour éclairer votre choix.

Explorer les 77 points

Identité · Compétences · Transparence · Qualité · Suivi

Notre sélection en détail

Ce que nous regardons.
Ce que cela change pour vous.

Une liste transparente, issue du dossier de candidature et de la charte privée EVIDENS. Dépliez chaque rubrique pour découvrir les points concernés.

77 points répartis en 5 thèmes

01

Une entreprise identifiable

12 points
L’identité et l’organisation de l’entreprise9 points
  • Justificatif demandé: extrait Kbis de moins de trois mois ou justificatif d’immatriculation à jour.
  • Justificatif demandé: attestation de vigilance URSSAF ou document équivalent, si disponible.
  • Informations recueillies: raison sociale, nom commercial, SIRET et adresse du siège.
  • Responsables identifiés: nom du dirigeant, interlocuteur chargé de la candidature, adresse e-mail et téléphone.
  • Présence professionnelle: site internet déclaré par l’entreprise.
  • Ancienneté et moyens humains: année de création et nombre de salariés ou de poseurs.
  • Présentation demandée: historique, équipe, territoires couverts et typologie de clients.
  • Périmètre examiné: départements et régions annoncés, avec une zone d’intervention réaliste au regard de l’organisation présentée.
  • Cohérence administrative: concordance des informations permettant d’identifier une entreprise active et ses responsables.
Des pièces exploitables pour une analyse réelle3 points
  • Lisibilité des justificatifs: documents transmis en PDF, scan lisible ou photo exploitable.
  • Pièces manquantes: motif de l’absence et date prévue de transmission demandés au candidat.
  • Compléments possibles: EVIDENS peut demander des précisions avant de statuer sur la candidature.
02

Des compétences documentées

15 points
Les assurances demandées et examinées5 points
  • Responsabilité civile professionnelle: attestation en cours de validité demandée au dossier.
  • Maintien de la RC professionnelle: la charte prévoit une assurance à jour pendant le référencement.
  • Assurance décennale: attestation couvrant explicitement les travaux photovoltaïques demandée dans le dossier.
  • Périmètre de couverture: l’entreprise doit préciser les éventuelles limites de sa garantie décennale ; la charte prévoit une couverture adaptée à l’activité et à la nature des travaux concernés.
  • Analyse des pièces: le dossier réserve à EVIDENS une appréciation de conformité des assurances et qualifications, avec possibilité de demander une vérification complémentaire.
Les qualifications et les intervenants4 points
  • Certificat demandé: RGE, QualiPV ou équivalent en cours de validité.
  • Habilitations demandées: habilitations électriques des intervenants concernés.
  • Précisions recueillies: qualifications, certifications et habilitations détenues, dates de validité et personnes concernées dans l’entreprise.
  • Adéquation aux projets: les qualifications sont appréciées en tenant compte des activités présentées ; la charte les mentionne lorsqu’elles sont disponibles ou requises selon les projets.
Les réalisations et l’expérience démontrable6 points
  • Références demandées: trois à cinq chantiers photovoltaïques récents.
  • Contenu de chaque référence: photographies, puissance installée, commune et date de réalisation.
  • Expérience déclarée: année de démarrage de l’activité photovoltaïque et nombre approximatif de chantiers réalisés.
  • Clientèle habituelle: profil des clients accompagnés et types de projets pris en charge.
  • Éléments examinés: cohérence entre l’expérience annoncée, les références transmises et les méthodes décrites.
  • Références vérifiables: le candidat indique s’il peut fournir des exemples de chantiers et des références clients susceptibles d’être vérifiés.
03

Un projet étudié sérieusement

18 points
Une étude préalable à la proposition8 points
  • Exemple demandé: étude solaire anonymisée présentant le productible, l’orientation, les ombrages et la rentabilité ou une simulation.
  • Méthode expliquée: manière dont l’entreprise réalise l’étude technique avant de proposer une installation.
  • Toiture et implantation: analyse de la toiture, de l’orientation, des ombrages et des masques solaires.
  • Besoins du foyer: prise en compte de la consommation, des usages et de l’objectif du client.
  • Production estimée: méthode utilisée pour établir le productible de l’installation.
  • Raccordement: prise en compte des contraintes susceptibles d’influencer le projet.
  • Dimensionnement: cohérence de la puissance proposée avec le profil réel du foyer et l’économie du projet.
  • Choix techniques: explication des équipements retenus et de leur adéquation au projet.
Du matériel identifié et justifié5 points
  • Liste demandée: principales marques de panneaux, d’onduleurs, de batteries, de fixations et de coffrets utilisées.
  • Motifs du choix: raisons pour lesquelles l’entreprise privilégie ces marques et ces équipements.
  • Suivi de l’installation: solutions de monitoring mentionnées dans la présentation du matériel.
  • Garanties: garanties proposées et capacité à les expliquer au client.
  • Cohérence de l’ensemble: adéquation technique des panneaux, onduleurs, fixations et éventuelles batteries.
Une rentabilité expliquée avec ses limites5 points
  • Méthode de présentation: explication de la manière dont la rentabilité est présentée au client.
  • Hypothèses: paramètres retenus pour établir la simulation ou les économies estimées.
  • Coût total: présentation du montant global du projet.
  • Résultats estimés: économies annoncées et temps de retour présenté.
  • Limites: éléments susceptibles de modifier les résultats, sans promesse de gain certain.
04

Une relation claire du devis à la pose

17 points
Un devis qui permet de comprendre et de comparer5 points
  • Document demandé: exemple anonymisé de devis ou de proposition commerciale remis à un client.
  • Configuration lisible: puissance proposée et matériel prévu.
  • Conditions expliquées: garanties, démarches, délais et modalités de paiement.
  • Périmètre explicite: options et exclusions identifiables dans l’offre.
  • Cohérence commerciale: examen de la méthode de vente et de la clarté des informations remises.
Des engagements commerciaux destinés à vous protéger4 points
  • Conseil loyal: expliquer lorsqu’un projet est peu pertinent au regard des ombrages, de la toiture, du budget, de la consommation ou de la rentabilité.
  • Présentation prudente: ne pas promettre une facture effacée, un gain garanti ou s’appuyer sur une simulation trompeuse.
  • Liberté de décision: proscrire la fausse urgence, la remise artificielle, l’aide inventée et la signature forcée.
  • Accompagnement: permettre au particulier de comprendre son projet et de comparer sans pression commerciale excessive.
Une organisation de pose explicitée4 points
  • Équipes identifiées dans leur organisation: pose réalisée en interne, sous-traitée ou selon une organisation mixte.
  • Contrôle qualité: description de la manière dont l’entreprise contrôle la conformité de ses chantiers.
  • Exigences de pose: maîtrise de l’étanchéité, de la sécurité, du câblage, des protections et des finitions.
  • Mise en service: organisation prévue pour mettre l’installation en fonctionnement correctement.
Des démarches administratives suivies4 points
  • Preuve demandée selon disponibilité: exemple ou élément de suivi administratif concernant la mairie, le Consuel, Enedis ou le raccordement.
  • Organisation expliquée: répartition et suivi des démarches de mairie, de conformité électrique et de raccordement.
  • Mode de valorisation: gestion du contrat de revente ou de l’autoconsommation, selon le projet.
  • Délais et périmètre: suivi des échéances et explication des démarches incluses dans la prestation.
05

Un engagement qui se poursuit

15 points
Le suivi après l’installation5 points
  • Description demandée: processus de SAV avec interlocuteur, délai d’intervention et suivi client.
  • Réclamations: délai moyen de réponse annoncé et méthode de traitement des demandes.
  • Pannes: cas fréquemment rencontrés et organisation de leur prise en charge.
  • Suivi de production et garanties: modalités de suivi et garanties proposées.
  • Disponibilité: engagement de réponse et de suivi dans des délais cohérents, sans délai universel chiffré annoncé par la charte.
La réputation et l’engagement de l’entreprise5 points
  • Éléments demandés: lien vers la fiche Google Business Profile ou captures d’avis clients récents.
  • Engagement écrit: charte EVIDENS signée ou accord de principe avant validation finale.
  • Motivation: raisons de rejoindre EVIDENS, vision du métier et attentes vis-à-vis du réseau.
  • Auto-évaluation: capacité à fournir les justificatifs, à expliquer les hypothèses et limites, à accepter l’examen des éléments, à respecter la charte et à présenter des références vérifiables.
  • Attestation signée: exactitude et sincérité des informations, avec nom, fonction, entreprise, date, signature et cachet du représentant légal ou de la personne habilitée.
Une candidature examinée avant la décision5 points
  • Traçabilité du dossier: date de réception, état des pièces et éventuels compléments consignés.
  • Trois volets d’analyse: assurances et qualifications ; méthode commerciale ; éléments techniques et références.
  • Appréciation formalisée: conforme, à vérifier ou non conforme pour chaque volet prévu au dossier.
  • Décision: candidature acceptée, acceptée sous réserve ou refusée, avec commentaire EVIDENS.
  • Possibilité de refus ou de suspension: le candidat accepte ces suites si des éléments incomplets, incohérents ou non conformes sont identifiés.

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Référentiel : dossier de candidature EVIDENS et charte privée de sélection. Les 77 points détaillent les pièces, informations, critères et engagements du processus de candidature. Les conditions de disponibilité ou d’application sont précisées dans les rubriques concernées. Version du 25 septembre 2026.